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职业定位与规划

2019-11-27 23:21:14 阅读 619 评论 0 收藏 0

职业定位与规划

一、职业定位

1、职业迷茫

就在上周,与几位84年以前的朋友聊天。聊天最大的感受是,他们比较迷茫和焦虑,找不到未来的方向,不知道自己能做什么和自己可以做什么。初步分析和思考认为,造成焦虑、迷茫、找不到当下的原因是以下几点:

1)、学历不理想。现在很多高薪的机会,都对第一学历有要求,有的没有写出来,但在筛选简历时,如果你的第一学历不过关,基本上连面试的机会都没有了。曾经推荐第一学历是大专的学员去朋友公司,虽然该学员后来考了一个硕士学位,但在简历筛选或面试时,被淘汰了。问起朋友的原因,其实很简单,他说,虽然是硕士,但年龄大了,还不如招聘一位比他年龄小几岁,能力不亚于他,这样价格还便宜,工作还有激情。

2)、跳槽过于频繁。跳槽是为了获得更好的机会,更高的薪水,跳槽没有错,错就错在为了机会或薪水而频繁跳槽。被淘汰的最直接的原因就是简历不好看,跳槽太过频繁。曾经一位学员分享,平均跳槽周期不到1.5年,现在求职要求月薪6-8K即可。这就是过度跳槽导致的职业发展不理想。上次和一位HR朋友聊天,他说,他们公司在筛选简历时,只要你跳槽平均周期达不到3年,基本上连简历都不会看。所以,职场频繁跳槽,会丧失自己的职业发展。

3)、没有牛叉项目经历或大公司的经历。不管是猎头,还是HR,在筛选简历时,首先考虑的是,时否满足企业的硬件要求,比如年龄、第一学历等等;其次,是否有大公司或者有没有参与或主导过大项目的经历;最后看你在某个项目中承担的角色、工作职责和完成的业绩。这些才是你简历上的亮点。很多人都说,我有大公司背景,但别忘记了,大公司背景只是一个方面,关键在于你是否参与过中大型项目、你在项目中的角色和达成的业绩,这才是核心。如果仅仅有大公司的经验,也不会作为录取你的条件,只能说,你比其他人好些,有大公司的经历而已。

4)、情商到底怎么样?很多人只考虑智商,而忽略了情商。其实,在职场上,情商比智商更重要,除非你是一个与世无争的技术人员。情商取决于你和别人打交道时,别人是否愿意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。职场上,玻璃心和易被激怒的人特别多。这样的人,在职场中一定不会顺利、磕磕碰碰,最后到头来,不明白自己在职场上为什么会如此失败。

5)、务必思考一个问题:你走的是技术路线,还是管理路线。很多人,都有一个共识,中国的企业不缺管理者,缺少的是具有技术背景的管理者。这一点不做过多的讨论。

以上都是被淘汰的原因。但也认识一些学历不好,但到40岁后,职业发展一样非常好的朋友。我有一位朋友,44岁,虽然是中专学历,但人家一样做到VP阶段,他的下属很多都是硕士、博士等等。为什么能达到这样的结果呢?根据老王对这些人员的深度沟通,总结出以下三个原因:

1)、情商很高,没有大公司背景,但他们却有牛叉项目的经历。曾经接触过一位职业经理人,性格非常好,情商也高,第一学历是大专,财务专业,但他为了全程参与IPO项目,就想办法进入某公司,虽然薪酬不算高,但是很开心。正是这个全程IPO的项目经历,使他的身价倍增。现在已经是年薪接近100万的职业经理人了。

2)、知道自己的薄弱点和知道自己的优势在哪里,不断放大自己的优势,这种人不太喜欢跳槽。这句话说的很简单,但在职场上,很多人真的不知道自己的弱势所在,导致见别人学什么,自己就想学什么;见哪个行业挣钱,就想往哪个行业发展,最后就……就在上周与一位朋友和聊天,说自己工作10多年,一直不顺利,看到现在区块链非常火,就问老王是不是可以参加0基础的区块链培训,这样薪酬是不是就提高了。这是典型的投机心理,这种心理永远不会找到自己的方向,搞不好,就会成为永远的失败者。关注潮流很好,但想抓住潮流,就需要在平时多积累,而不是潮流来了,马上就去投机,不然,只是一个弄潮儿罢了。

3)、做事情踏实,有始有终,是老板最信任的人。职场上,最可怕的是没有人信任你,特别是你的直接老板。为什么别人不信任你呢?有一种人,天生就不让人信任,见过你的人,都会觉得你表现的很精明,这种,就是天然给别人不信任感。你想想,一个人不能让别人信任你,不能让你的老板信任你,你不可能获得成功的。踏实做事,把问题解决好以此来树立自己的品牌,这时候才会更值钱!

职场上,不想被淘汰,需要的不仅是能解决实际问题的能力,还要有高情商,信任你的老板!这样,你就不会被淘汰!

2、如何定位职业。

1)、自我测评。可以用SWOT分析法测试自己。SWOT企业战略决策、市场营销分析中最常用的方法之一,即在职业选择中通过对自己的优势(trength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threat)进行分析,对各种机会进行评估,以便选择出最佳方案的一种职业评估和选择方法。根据测试做自我认识。包括:职业兴趣-喜欢做什么;职业技能-能够干什么;职业价值观-最看重什么;个人特质-适合干什么。

2)、个人定位原则。包括:我有别人没有、别人有,没有我特别;我的优势别人无法模仿。通过原则分析自己,把自己的优势部分发挥极致。

3)、通过以上分析,做好职业定位。下一步就要对自己的职业进行规划。转下一期。

作者拿着油菜花呐喊,让金币来得更猛烈些吧!

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Leegavin福泉

李福泉,香港亚洲商学院MBA,职业经理人。因为兴趣和热爱,从企业内训讲师开始,经过学习和培训提升自身能力,通过台上的培训和学员分享,总结再分享,分享再总结。已具有自己特色的课程和上课方式,具体课程有:《采购商务谈判》《采购职业定位与规划》《采购交期管理与控制》《采购价格与成本控制》《库存管理和库存周转》《塑胶件知识与成本控制》等。以特有的开场白导入课程内容介绍,以案例分析和经历分享引入理论知识点,通俗易懂,快速记忆。引发学员分享案例和学员解答,不同行业的学员不同的见解和分享,拓宽知识点与面。

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